对于大多数孩子来说，幼教老师是他们的启蒙老师。一名优秀的幼教老师，除了要具备最基础的能力，还要有这些素养：

1、忠诚——忠心者不被解雇

幼儿园可能开除有能力的幼师，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的幼师。

2、敬业——每天比园长多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是幼儿园挑选幼师的首要条件。很多幼儿园考察幼师的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

3、自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受园长欢迎。

4、负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的幼师，对幼儿园有着重要的意义，一个幼师工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

5、注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个幼儿园都非常看重的。

6、结果导向——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的幼师才会受到众人的肯定。幼儿园重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

7、善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

8、合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，幼儿园决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

9、积极进取——永远跟上园内发展的步伐
个人永远要跟上幼儿园的步伐，幼儿园永远要跟上教育的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

10、低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

11、节约——别把园长的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把幼儿园的钱不当钱，幼儿园“锅”里有，幼师“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

12、感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。