仅在不到两周的时间内，“携程”亲子园和“金色摇篮”幼儿园虐童事件先后曝光，引起了国内媒体、相关部门以及全社会的关注，不仅牵动着每一位家长的心，也成为摆在中国幼儿教育事业面前不容忽视的重要问题。在此之前被曝光的多起虐童事件大都发生在不正规的民办幼儿园，或在城市发展不成熟的乡镇幼儿园，而最近连续曝光的虐童事件却刷新了以往事件所关联的单位级别——一个发生在全国知名互联网公司的企业内部亲子园，一个发生在上市集团下属的加盟幼儿园内，还有前不久随着某幼教品牌计划纽交所上市而被翻出的多宗虐童案件……

“既然上市公司和企业内部亲子园都不能避免虐童事件的发生，那么还是把孩子送进公办幼儿园吧！”不少孩子的家长最近都发出了这样的声音，“就连安装了监控设备的幼儿园内都能发生这样的恶劣事件，那些没有安装监控设备的幼儿园内又会发生什么呢？”很多家长不敢想，也不想去想，索性直接把孩子交给公办园似乎就不用担心类似事件的发生。

很明显，完善的软硬件配套、优良的师资队伍、先进的教学模式、严格的园务管理、安防保障……这些都是公办幼儿园的明显优势，特别是稳定的、高素质、高学历教师队伍的存在，成为公办园与民办园之间难以平衡的差距。但也正因如此，每到招生季公办园的报名处总是有人欢喜更多人忧，严重超编的入园孩子数量也成为公办幼儿园长期以来越来越难承受之重。

暂且不论政府大力推行民办普惠园以缓解公办幼儿园的压力，暂且不谈新民促法的实施带来的正面或负面的影响，单从“虐童”事件本身来分析，为什么家长会更愿意相信公办幼儿园？

全国幼师缺口达300万，优秀师资多集中在公办幼儿园

多方分析指出，虐童事件的主要原因在于幼师。随着幼儿园适龄儿童数量急剧增加，市场对幼儿园和幼师的需求也随之增大。调查研究显示，从2019年开始，我国学前教育阶段在园幼儿数将出现大幅度增加，持续增加到2021年达到最大值。数据表明，2021年当年学前教育阶段的适龄幼儿将增加1500万人左右，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。

“正因为专业幼师资源稀缺，不少幼儿园在招聘老师入职时把关不严，一些不具备幼师专业资质的社会人员进入了幼儿园。没有经过专业的学习和培训，不懂得如何解决教学活动中和日常生活中孩子之间发生的问题，就只能简单粗暴地选择非正常处理方式。”一位从业多年的老园长这样介绍。这就不难理解，为什么恶性事件多发生在师资薄弱的民办幼儿园。

公办幼儿园占比仅约35.7%，只能成为部分儿童的“避难所”

据最新统计表明，2016年，全国共有学前教育学校24万所，其中公办幼儿园约8.56万所，占比仅约35.7%，民办幼儿园仍是学前教育的重要补充。这也意味着，公办幼儿园可容纳幼儿数量有限，大多数适龄儿童仍然要选择民办幼儿园入学。那么，进入公办幼儿园来逃离“虐童”事件的方式也只适用于有限的儿童，而非全部儿童。况且，很多地方公办幼儿园分布不均，部分老城区公办园集中存在，新开发片区却很少有配套公办园。面对如此现状，家长又该如何选择民办幼儿园呢？

谨慎择园，善于观察

首先，家长应该尽量挑选正规的知名品牌幼儿园，重点考察品牌背景、加盟或直营、教学理念、教学管理等方面的内容。

以京华合木幼儿园为例，专注世界先进的德培DAP教育理念研究十余年，目前已在全国开办超过100家加盟园和直营园，京华合木以直营园的标准对加盟园进行统一管理和监督，从源头严把幼师准入资格，持证上岗、注重职业素养是对老师最基本的要求，同时注重幼师培训，其中包含开园前的德培DAP幼师培训、每月定期举行的加盟园教师培训以及全国巡回主持的大区培训等，确保德培DAP教学体系落地，不断提升所有京华合木幼儿园在职教师的专业水平和德育品质，总部定期督导园长入园也有效保证了加盟园严格规范运营。

其次，家长应该善于观察孩子，及时发现孩子的变化。例如孩子每天入园是否开心，孩子的身体是否有异常，孩子的性格是否有异常变化，孩子对班级教师的反馈等等。同时，家长还应该与幼儿园保持良好的沟通，获得及时孩子在园情况的反馈，避免孩子受到不公平对待。以京华合木幼儿园为例，老师会为每个孩子做观察记录，客观反应孩子一日生活中的表现，多种方式的家园共育方案也确保家长和幼儿园之间的及时有效沟通，德培DAP测评系统还能定期反馈孩子在最近一段时间内的变化与成长……这些都是在为孩子的健康快乐成长保驾护航。

当然，幼儿园是否离家近、是否有监控、区域内口碑如何等情况，也是最基本的考察方面。

幼儿园应该是孩子快乐成长的摇篮，不应该成为充满噩梦的地狱。我们能做的是让孩子尽量远离危险，快乐成长。京华合木始终将呵护儿童的社会责任放在首位，坚决不做“虐童”帮凶。我们呼吁，家长谨慎择园，幼儿园严守管理防线，还孩子一个无忧无虑的幼儿园。